Кытайда лифт экспорттоо боюнча биринчи орунда турат

KOYO өнүмдөрү дүйнө жүзү боюнча 122 өлкөдө жакшы сатылды, биз жакшы жашоону колдойбуз

Биздин бонустук стимул макалалар жөнүндө

Убакыт: 24-март-2022

14-январь күнү эртең менен аба ырайы дагы эле суук болуп, KOYO лифтинде белгиленгендей жүрөк жылытарлык иш-чара өткөрүлдү.Tongyou лифтинин сатуу бонусун бөлүштүрүү аземи машыгуу бөлмөсүндө жылуу өттү.

Кызматкерлердин көз карашында эмгек акы – бул алардын жеке эмгек кирешеси гана эмес, белгилүү бир деңгээлде ал кызматкердин өзүнүн баалуулугун, компаниянын кызматкердин эмгегин таануусун, ал тургай кызматкердин жеке жөндөмдүүлүгүн жана өнүгүү келечегин көрсөтөт.Демек, атаандаштыкка жарамдуу эмгек акы кызматкерлерге таандыктык сезимин бере алат.Ошол эле учурда кызматкерлердин жөлөкпулдары да абдан маанилүү.Кызматкерлердин сыйлыгы кызматкерлерге компаниянын жылуулугун сезет.Ошондуктан атаандаштыкка жарамдуу компенсацияларды жана жеңилдиктерди берүү зарыл.

Компенсация жалпысынан негизги компенсацияны, өзгөрүлмө компенсацияны, кыска мөөнөттүү стимулдарды, үлүштүк пландарды ж.б. камтыйт. Алардын арасында негизги компенсация жана өзгөрүлмө компенсация комплекстүү компенсациянын негизги бөлүгү болуп саналат.Негизги эмгек акы адатта ээлеген кызматына же жөндөмдүүлүгүнө жараша аныкталат.Мисалы, компаниянын көпчүлүк сатуу кызматтары негизги эмгек акы плюс өзгөрүлмө эмгек акыга негизделген, башкача айтканда, комиссия.Бирок, бир гана базалык компенсация кызматкерлердин потенциалын максималдаштыруу үчүн жетиштүү атаандаштык артыкчылыктарды түзө албайт, ошондуктан биз өзгөрүлмө компенсациянын ролун күчөтүшүбүз керек.Өзгөрмө компенсацияга бонустар, кыска мөөнөттүү бонустар, узак мөөнөттүү стимулдар жана башкалар кирет.

01 (3)
01 (4)