Кытай лифтинин экспорттук бренди
KOYO өнүмдөрү дүйнө жүзү боюнча 122 өлкөдө жакшы сатылды, биз жакшы жашоону колдойбуз
Карьераны өнүктүрүү
Кош келиңиз KOYO
▶ Кызматкерлердин ар түрдүүлүгүн сыйлаңыз:
Биз кызматкерлердин ар түрдүүлүгүн сыйлайбыз.
Кызматкерлердин ар түрдүүлүгүн өз ара урматтоо жана таануу KOYO максаттарына жетүүгө жардам берет деп ишенебиз.Биз ар бир кызматкердин потенциалын максималдаштыруу үчүн инклюзивдүү иш чөйрөсүн түзүүгө көңүл бурабыз.
"Инновациялык технологиялар, катаал сапат жана эффективдүү тейлөө менен жакшыраак жашоону баштоо" деген көз карашты ишке ашыруу үчүн биз кызматкерлердин ар түрдүүлүгүн урматтоо ар бир адамга ийгиликке мыкты мүмкүнчүлүк бере алат деп ишенебиз, бул үчүн биз эң күчтүү милдеттенмебиз.
▶ Ар түрдүүлүк айырмачылыкты билдирет
КОЙОдо иштегендиктен, эч кимге анын расасына, өңүнө, жынысына, жашына, улутуна, динине, сексуалдык ориентациясына, билимине же ишенимине карата адилетсиздик каралбайт.
KOYO кызматкерлери жогорку этикалык стандарттарды карманат жана ар бир адамдын, анын ичинде кардарлардын, кызматкерлердин, камсыздоочулардын, атаандаштардын жана мамлекеттик кызматкердин укуктарын жана кадыр-баркын сыйлашат.
Кызматкерлердин ар түрдүүлүгү компаниянын баасын кошо ала тургандыгына биз бекем ишенебиз.
▶ KOYO талант стратегиясы
КОЙОнун ийгилиги бардык кызматкерлердин куч-аракети менен байланыштуу.KOYO талант стратегиясы глобалдык бизнестин өсүшүнө жетүү биздин приоритетти аныктайт.
KOYO таланттар стратегиясы биздин компаниянын негизги баалуулуктарына негизделген жана бизнес стратегиясын ишке ашыруу үчүн иштелип чыккан жети адам ресурстарынын умтулуусун камтыйт.
Биздин максат таланттарды башкарууга таянган жогорку мотивацияланган жана берилген жумушчу команданы түзүү.Биз кызматкерлер үчүн үч мансаптык өнүгүү жолун сунуштайбыз, тактап айтканда, лидерлик, долбоорду башкаруу жана эксперт, жана келечекте иштеп жаткан кызматкерлер жана потенциалдуу кызматкерлер үчүн жагымдуу жана кызыктуу иш чөйрөсүн түзөбүз.
KOYO-да өсөт
KOYO сиз үчүн дүйнө жүзү боюнча ар кандай жагымдуу позицияларды сунуштайт, сиз студентсизби, жаңы бүтүрүүчүсүзбү же бай иш тажрыйбасы бар кызматкерсиз.Эгерде сиз чакырыктарды кабыл алууга, ар кандай маданияттар менен байланышууга жана динамикалык жана кызыктуу чөйрөдө иштөөгө даяр болсоңуз, KOYO сиздин эң туура тандооңуз.
▶Кызматкерлерди өнүктүрүү
Келечек сенин колуңда!Лифттер жана эскалаторлор тармагында KOYO бренди интеллект, инновация жана кызмат көрсөтүүнү билдирет.
KOYO компаниясынын ийгилиги кызматкерлердин сапатына көз каранды.
Кызматкерлердин кесипкөйлүгүнөн тышкары, KOYO төмөнкү аспектилерде ылайыктуу кызматкерлерди издейт, сактап калат жана өстүрөт:
Кардарларга багытталган
Элге багытталган
Жетишүүгө багытталган
Лидерлик
таасир
ишеним
Тренинг планы:
Компаниянын тез өнүгүүсү жана мыкты иштеши терең корпоративдик маданияттан жана мыкты таланттар командасынан, ошондой эле адамдарга багытталган негизги концепциядан пайда көрөт.Биз ишкананы өнүктүрүү менен кызматкерлердин өсүшүнүн ортосунда утушка ээ болгон кырдаалды издөөгө жана ишкананын өнүгүүсүн кызматкерлердин карьерасын өнүктүрүү менен органикалык айкалыштырууга умтулабыз.КОЙОдо сиз кесиптик көндүмдөрдү окутууга гана катышпастан, ошондой эле жеке муктаждыктарыңызга жана кызыкчылыктарыңызга ылайык тиешелүү курстарга катышууну тандаңыз.
Биздин окутуу беш категорияга бөлүнөт: жаңы кызматкерлерди ишке киргизүү тренинги, башкаруу тренинги, кесиптик көндүмдөрдү жана квалификацияны жогорулатуу, посттук көндүмдөр, иш процесси, сапат, концепция жана идеологиялык ыкма.Тышкы лекторлор жана тышкы тренингдер, ички тренингдер, көндүмдөрдү окутуу, атаандаштык, баалоо жана чеберчиликти баалоо боюнча тренингдер аркылуу биз кызматкерлердин жалпы сапатын ар тараптуу жакшырта алабыз.
Компаниянын тез өнүгүшү кызматкерлердин өнүгүүсүнө көбүрөөк мүмкүнчүлүктөрдү жана мейкиндикти берет.
Карьераны өнүктүрүү программалары:
Сиздин потенциалыңызды тааныңыз
KOYO ар дайым кызматкерлердин өнүгүүсүнө узак мөөнөттүү көз карашта.Биз сиздин потенциалыңызды алдын ала баалайбыз жана сиз менен бирге карьераңызды өнүктүрүү планын иштеп чыгабыз, бул сиздин потенциалыңызды толук ишке ашырууга мүмкүндүк берет.Буга жакшыраак жетүү үчүн кызматкерлердин өнүгүүсүн жылдык баалоо негизги фактор болуп саналат.Бул сизге жана сиздин жетекчиңизге же менеджериңизге сиздин жеке ишиңизди жана күтүүлөрүңүздү карап чыгуу жана баалоо, жакшыртууга татыктуу чөйрөлөрдү талкуулоо жана окутуу муктаждыктарыңызды тактоо үчүн жакшы мүмкүнчүлүк.Бул сиздин учурдагы кызматыңызда потенциалыңызды жогорулатууга гана жардам бербестен, келечектеги жөндөмүңүздү жана тажрыйбаңызды өркүндөтүүгө көмөктөшөт.
KOYO шаарында иштөө
▶ Кызматкерлердин үнү:
Компенсациялар жана жеңилдиктер
КОЙОнун эмгек акынын структурасы негизги эмгек акыдан, бонустардан жана башка жөлөкпулдардан турат.Компаниянын бардык туунду компаниялары башкы кеңсенин бирдей эмгек акы саясатын карманат, ал компаниянын кирешелүүлүгүн жана ички адилеттүүлүгүн гана эске албастан, кызматкерлердин жеке ишмердүүлүгүнө жана жергиликтүү рынокко да тиешелүү.
Бонус жана стимул
KOYO ар дайым акылга сыярлык бонус жана стимул системасын карманып келген.Менеджмент үчүн, калкыма эмгек акы жеке кирешенин көбүрөөк бөлүгүн түзөт.
Атаандаштык эмгек акы деңгээли
KOYO кызматкерлерине рыноктун деңгээлине жараша эмгек акы төлөйт жана рынокту үзгүлтүксүз изилдөө аркылуу өзүнүн эмгек акы деңгээлинин атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн камсыздайт.Ар бир жетекчи кадрлар бөлүмүнүн кеңеши боюнча эмгек акысын өз командасынын мүчөлөрү менен толук жеткирүүгө милдеттүү.
"Күрөшүү позасын сактоо жашоонун бар экенин далилдей алат"
"Өзүмдү жарнамалап, өзүмдү далилдеп, KOYO менен алдыга умтул"
"Чын жүрөктөн кыл, чынчыл бол"
"Бактылуу болгула жана күнүмдүк жумуштан байлык жыйнагыла"
Бизге кошул
▶Социалдык жалдоо
KOYO чоң үй-бүлөсүнө кошулууга кош келиңиз, Кадрлар бөлүмүнө кайрылыңыз:hr@koyocn.cn
